« Le succès vient de l’intérieur »
Vos organisations disposent d’équipes uniques, et nous vous accompagnons dans la connaissance de vos collaborateurs actuels et futurs. Nous sommes convaincus que le bonheur au travail conduit à la performance individuelle et collective en entreprise.
ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE
ÉVALUATION
PSYCHOMÉTRIQUE
MPO mesure sept besoins motivationnels au travail :
ATOUTS DE MPO :
- Fiable : conforme aux normes de nombreuses associations de psychologues et répond aux attentes de EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] en matière de discrimination
- Rapide et pratique : temps de passage d’environ 15 minutes sur Internet pour un test complet
- Multilingue : français, anglais, espagnol (italien et arabe à venir)
- Présentation conviviale, langage concret et accessible
- Sur demande, conversion instantanée du test MPO vers la variante DIT, axée sur les styles de communication
NOS TESTS DE PERSONNALITÉ SONT :
- MPO, Mobilisation et Performance Organisationnelle
- DIT, Dynamique Interactive au Travail
- Nous utilisons également d’autres tests dans le cadre de l’évaluation de potentiel.
OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES
Le test MPO, « Mobilisation et Performance Organisationnelle », a été créé au Québec en 2010 par une équipe de professionnels en développement organisationnel.
Michel Bélanger, Président fondateur des Alchimistes Conseils, s’est impliqué dans la conception du test :
ÉVALUATION DE POTENTIEL
ÉVALUATION DE POTENTIEL
Un haut potentiel, c’est comme un diamant brut qu’il faut polir!
Placer les bonnes personnes au bon endroit permet à une entreprise d’être plus agile, renforce son pouvoir d’attraction de talents et offre une meilleure performance.
Applications en entreprise :
En acquisition de talents ou lors de choix de mobilité interne, l’identification précise des talents des individus permet de :
- Réussir leur intégration dans l’entreprise ou dans leur nouveau poste
- Susciter leur engagement en tenant compte de leur profil
- Définir les conditions de succès
- Détecter le potentiel des individus en vue d’assumer des responsabilités de plus grande envergure
- Mieux cibler les programmes de formation et de perfectionnement
COACHING, ACCOMPAGNEMENT ET INTERVENTION
COACHING, ACCOMPAGNEMENT ET INTERVENTION
Le coach réalise un accompagnement personnalisé, qui permet à la personne de se développer dans son environnement de travail : elle change peu à peu sa perception des évènements pour faire de meilleurs choix. Ceci afin d’obtenir une meilleure performance personnelle, puis collective avec son équipe.
Souvenez-vous, le plus difficile n’est pas de passer à l’action, mais de savoir quoi faire!
Applications en entreprise :
- Développer des talents présents chez l’individu mais non-utilisés
- Adresser des comportements
- Améliorer la performance individuelle et collective
- Adapter son leadership
- Faire des choix éclairés dans des situations de carrière, de relève ou d’affaires
Formation
Formation
L’académie le creuset – Centre de formations vous propose des formations sur les sujets suivants :
- Communication et influence
- Leadership
- Agilité
- Gestion d’équipe
- Marketing et vente
- Attraction
LE LEADERSHIP CONSCIENT
LE LEADERSHIP CONSCIENT
Du « leader/exécutant » au « leader inspirant » : le leader du XXIe siècle sait créer l’engagement de ses employés avec une vision claire du contexte de son entreprise et de l’unicité de son équipe.
Il n’y a pas « UN TYPE » de leader conscient : il y a la conscience et la capacité à enligner et guider l’autre vers une destination claire et inspirante, et ce, peu importe le type de personnalité.
Devenez un leader conscient grâce à la formation MPO pour gestionnaire!
APPLICATIONS EN ENTREPRISE
ACQUISITION DE TALENTS
Faire les bons choix – MPO
- Profileur : le profilage de poste cible la bonne personnalité pour l’emploi
- Right match : analyse de concordance profil idéal / profils des candidats
- Multigraphe : valider le tandem supérieur / subordonné
Consolidation d’équipe
Améliorer la communication – MPO et DIT
- Résolution de conflits
- Design organisationnel
- Bonheur au travail
Gestion des talents dans l’entreprise
Identifier et retenir les perles rares – MPO
- Planifier les évolutions de carrière et la relève
- Améliorer la performance : écarts de rendement et correctifs
- Affiner son style de leadership pour susciter l’engagement et la mobilisation
- Etablir des objectifs de performance
LE LEADERSHIP CONSCIENT
Prendre conscience de son style de personnalité et de son leadership – MPO et DIT
- Exprimer et partager une vision claire : parler le même langage
- Impliquer chacun dans un projet et dans une vision : compréhension commune
- Favoriser la coopération et la complémentarité dans une équipe
- Meilleure exemplarité
Les Alchimistes Conseils
183, rue Saint-Charles Ouest
Bureau 201
Longueuil, Québec, J4H 1C8
(514) 963-3247