Les Alchimistes Conseils | Entrepreneurs-Guides en engagement et transformation - distributeur de la solution MPO

Notre base : la psychométrie

Nous utilisons la science pour déterminer les profils de personnalité, les besoins motivationnels et les styles de communication de vos collaborateurs.

Nos tests de personnalité sont : 

  • MPO, Mobilisation et Performance Organisationnelle
  • DIT, Dynamique Interactive au Travail
  • Nous utilisons également d’autres tests dans le cadre de l’évaluation de potentiel

mpo

 

Nous sommes des entrepreneurs-guides humanistes

Ayant occupé des postes à hautes responsabilités dans des organisations au Québec et à l’international, nous oeuvrons pour la réussite de votre entreprise et comprenons vos problématiques. Nous vous accompagnons dans des directions qui vous ressemblent, alignées sur votre culture et vos convictions. Avec notre sensibilité humaniste, nous sommes convaincus que votre unicité est votre force.

Votre autonomie + notre présence

Nous avons à cœur de rendre vos gestionnaires autonomes en les outillant : seuls les professionnels sont en mesure d’interpréter les tests correctement, c’est pourquoi nous proposons des formations pour devenir analyste dans votre entreprise. Et nous restons toujours disponibles pour répondre à vos interrogations et vous accompagner en toute situation.

Outils psychométriques

Le test MPO, « Mobilisation et Performance Organisationnelle », a été créé au Québec en 2010 par une équipe de professionnels en développement organisationnel.

Michel Bélanger, Associé des Alchimistes Conseils, s’est impliqué dans la conception du test : « MPO est un outil scientifique qui dresse un portrait de l’individu et de son comportement dans l’entreprise. Son objectif est d’améliorer la performance et le bonheur au travail, en s’assurant que les talents présents dans l’organisation sont bien pris en compte ».

 

Atouts de MPO :

  • Fiable : conforme aux normes de nombreuses associations de psychologues et répond aux attentes de EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] en matière de discrimination
  • Rapide et pratique : temps de passage d’environ 15 minutes sur Internet pour un test complet
  • Multilingue : français, anglais, espagnol (italien et arabe à venir)
  • Présentation conviviale, langage concret et accessible
  • Sur demande, conversion instantanée du test MPO vers la variante DIT, axée sur les styles de communication

Applications en entreprise :

logo_MPOlogo_DIT

 

 

 

Acquisition de talents : Faire les bons choix – MPO

  • Profileur : le profilage de poste cible la bonne personnalité pour l’emploi
  • Right match : analyse de concordance profil idéal / profils des candidats
  • Multigraphe : valider le tandem supérieur / subordonné

Gestion des talents dans l’entreprise : identifier et retenir les perles rares – MPO

  • Planifier les évolutions de carrière et la relève
  • Améliorer la performance : écarts de rendement et correctifs
  • Affiner son style de leadership pour susciter l’engagement et la mobilisation
  • Etablir des objectifs de performance

Consolidation d’équipe : améliorer la communication – MPO et DIT

  • Résolution de conflits
  • Design organisationnel
  • Bonheur au travail

Prendre conscience de son style de personnalité et de son leadership – MPO et DIT

Nous joindre
Outils psychométriques
Outils psychométriques

Coaching et accompagnement

Le rôle du coach de gestionnaires et dirigeants est proche de celui d’entraineur de grands sportifs : on leur demande d’atteindre des performances de haut niveau !

Le coach réalise un accompagnement personnalisé, qui permet à la personne de se développer dans son environnement de travail : elle change peu à peu sa perception des évènements pour faire de meilleurs choix. Ceci afin d’obtenir une meilleure performance personnelle, puis collective avec son équipe.

Souvenez-vous, le plus difficile n’est pas de passer à l’action, mais de savoir quoi faire !

Applications en entreprise : 

  • Développer des talents présents chez l’individu mais non-utilisés
  • Adresser des comportements
  • Améliorer la performance individuelle et collective
  • Adapter son leadership
  • Faire des choix éclairés dans des situations de carrière, de relève ou d’affaires
Nous joindre
Coaching et accompagnement

Évaluation de potentiel

Un haut potentiel, c’est comme un diamant brut qu’il faut polir !

Placer les bonnes personnes au bon endroit permet à une entreprise d’être plus agile, renforce son pouvoir d’attraction de talents et offre une meilleure performance.

Applications en entreprise :

En acquisition de talents ou lors de choix de mobilité interne, l’identification précise des talents des individus permet de :

  • Réussir leur intégration dans l’entreprise ou dans leur nouveau poste
  • Susciter leur engagement en tenant compte de leur profil
  • Définir les conditions de succès
  • Détecter le potentiel des individus en vue d’assumer des responsabilités de plus grande envergure
  • Mieux cibler les programmes de formation et de perfectionnement
Nous joindre
Évaluation de potentiel

Leadership conscient

Leadership signifie « guider sur un chemin, particulièrement en montrant le chemin » (dictionnaire Merriam-Webster). Ce concept est en lien avec l’idée d’aller quelque part avec les autres, notamment au travers de ses actes.

Du «leader/exécutant» au «leader inspirant» : Le leader du XXIe siècle sait créer l’engagement de ses employés avec une vision claire du contexte de son entreprise et de l’unicité de son équipe.

Il n’y a pas «UN TYPE» de leader conscient : il y a la conscience et la capacité à enligner et guider l’autre vers une destination claire et inspirante, et ce, peu importe le type de personnalité.

Devenez un leader conscient grâce à la formation MPO pour gestionnaire !

Applications en entreprise : 

  • Exprimer et partager une vision claire : parler le même langage
  • Impliquer chacun dans un projet et dans une vision : compréhension commune
  • Favoriser la coopération et la complémentarité dans une équipe
  • Meilleure exemplarité

 

Nous joindre
Leadership conscient

Notre programme de gestion des talents

Notre point de départ repose sur la compréhension de vos enjeux pour vous proposer des solutions. Nos expériences dans des postes à hautes responsabilités dans des entreprises québécoises et à l’international nous permettent de lire entre les lignes.

Avec ou sans plateforme d’utilisateur, nous contribuons à la performance de votre entreprise et au bien-être de vos collaborateurs.

Nous joindre
Notre programme de gestion des talents

Nos dernières études de cas


Voir toutes les études de cas

Ubisoft


MPO est un outil très apprécié chez Ubisoft; nous l'utilisons depuis sa création. Le profil-cible permet de placer les bonnes personnes aux bons endroits lors du recrutement ou du processus d’identification de la relève. Avec le test MPO, les employés apprennent également à mieux se connaître et à cibler leurs pistes de développement. De plus, d’un point de vu collectif, MPO permet aux équipes de travail d’avoir un portrait détaillé des profils de personnalité qui la composent. Ainsi, les membres de l’équipe peuvent déterminer leur force de frappe commune et leur angles-mort, ce qui permet à nos équipes de travail d’être efficaces rapidement. Tout un avantage pour une entreprise comme nous qui fonctionne par projets! MPO est précis, convivial, simple et rapide à compléter et le soutien que nous offre Les Alchimistes Conseils est toujours d’une grande aide et efficace.


Josianne Martel, CRHA, Conseillère en développement organisationnel

Voir l'étude de cas

La Cage Brasserie Sportive


MPO est un outil très important pour nous, car il nous permet d’optimiser au maximum le choix des bons candidats. Nous pouvons également bien cerner et bien évaluer nos employés actuels. Enfin, il nous aide dans le cheminement professionnel et personnel de ceux-ci. Depuis que nous avons intégré à 100 % les profils MPO dans nos prises de décision, plusieurs remaniements ont eu lieu et nous pouvons constater de plus en plus de succès.


Jean-François Dubé, Vice-président opérations

Voir l'étude de cas

Nos coordonnées

Montreal

4115 Ontario St. East, Suite 325
Montreal, Quebec
H1V 1J7

metro Pie IX - bus 139, 125

Téléphone : 514-963-3247

coordo@lesalchimistesconseils.com

Partager | Vision & méthode


Partager