« Le succès vient de l’intérieur »

Vos organisations disposent d’équipes uniques, et nous vous accompagnons dans la connaissance de vos collaborateurs actuels et futurs. Nous sommes convaincus que le bonheur au travail conduit à la performance individuelle et collective en entreprise.

ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE

ÉVALUATION

PSYCHOMÉTRIQUE

Nous utilisons la science pour déterminer les profils de personnalité, les besoins motivationnels et les styles de communication de vos collaborateurs.

MPO mesure sept besoins motivationnels au travail :

Cliquez sur chacun des 7 besoins pour plus de détails

ATOUTS DE MPO :

  • Fiable : conforme aux normes de nombreuses associations de psychologues et répond aux attentes de EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] en matière de discrimination
  • Rapide et pratique : temps de passage d’environ 15 minutes sur Internet pour un test complet
  • Multilingue : français, anglais, espagnol (italien et arabe à venir)
  • Présentation conviviale, langage concret et accessible
  • Sur demande, conversion instantanée du test MPO vers la variante DIT, axée sur les styles de communication


NOS TESTS DE PERSONNALITÉ SONT :

  • MPO, Mobilisation et Performance Organisationnelle
  • DIT, Dynamique Interactive au Travail
  • Nous utilisons également d’autres tests dans le cadre de l’évaluation de potentiel.

OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES

Le test MPO, « Mobilisation et Performance Organisationnelle », a été créé au Québec en 2010 par une équipe de professionnels en développement organisationnel.

Michel Bélanger, Président fondateur des Alchimistes Conseils, s’est impliqué dans la conception du test :

« MPO est un outil scientifique qui dresse un portrait de l’individu et de son comportement dans l’entreprise. Son objectif est d’améliorer la performance et le bonheur au travail, en s’assurant que les talents présents dans l’organisation sont bien pris en compte ».

ÉVALUATION DE POTENTIEL

ÉVALUATION DE POTENTIEL

Un haut potentiel, c’est comme un diamant brut qu’il faut polir!

Placer les bonnes personnes au bon endroit permet à une entreprise d’être plus agile, renforce son pouvoir d’attraction de talents et offre une meilleure performance.

Applications en entreprise :

En acquisition de talents ou lors de choix de mobilité interne, l’identification précise des talents des individus permet de :

  • Réussir leur intégration dans l’entreprise ou dans leur nouveau poste
  • Susciter leur engagement en tenant compte de leur profil
  • Définir les conditions de succès
  • Détecter le potentiel des individus en vue d’assumer des responsabilités de plus grande envergure
  • Mieux cibler les programmes de formation et de perfectionnement

COACHING, ACCOMPAGNEMENT ET INTERVENTION

COACHING, ACCOMPAGNEMENT ET INTERVENTION

Le rôle du coach de gestionnaires et dirigeants est proche de celui d’entraineur de grands sportifs : on leur demande d’atteindre des performances de haut niveau!

Le coach réalise un accompagnement personnalisé, qui permet à la personne de se développer dans son environnement de travail : elle change peu à peu sa perception des évènements pour faire de meilleurs choix. Ceci afin d’obtenir une meilleure performance personnelle, puis collective avec son équipe.

Souvenez-vous, le plus difficile n’est pas de passer à l’action, mais de savoir quoi faire!

Applications en entreprise : 

  • Développer des talents présents chez l’individu mais non-utilisés
  • Adresser des comportements
  • Améliorer la performance individuelle et collective
  • Adapter son leadership
  • Faire des choix éclairés dans des situations de carrière, de relève ou d’affaires 

Formation

Formation

Osez vous transformer!

L’académie le creuset – Centre de formations vous propose des formations sur les sujets suivants  :

  • Communication et influence
  • Leadership
  • Agilité
  • Gestion d’équipe
  • Marketing et vente
  • Attraction

LE LEADERSHIP CONSCIENT

LE LEADERSHIP CONSCIENT

Leadership signifie « guider sur un chemin, particulièrement en montrant le chemin » (dictionnaire Merriam-Webster). Ce concept est en lien avec l’idée d’aller quelque part avec les autres, notamment au travers de ses actes.

Du « leader/exécutant  » au « leader inspirant » : le leader du XXIe siècle sait créer l’engagement de ses employés avec une vision claire du contexte de son entreprise et de l’unicité de son équipe.

Il n’y a pas « UN TYPE » de leader conscient : il y a la conscience et la capacité à enligner et guider l’autre vers une destination claire et inspirante, et ce, peu importe le type de personnalité.

Devenez un leader conscient grâce à la formation MPO pour gestionnaire!

APPLICATIONS EN ENTREPRISE

 

ACQUISITION DE TALENTS

Faire les bons choix – MPO

  • Profileur : le profilage de poste cible la bonne personnalité pour l’emploi
  • Right match : analyse de concordance profil idéal / profils des candidats
  • Multigraphe : valider le tandem supérieur / subordonné

Consolidation d’équipe

Améliorer la communication – MPO et DIT

  • Résolution de conflits
  • Design organisationnel
  • Bonheur au travail

Gestion des talents dans l’entreprise

Identifier et retenir les perles rares – MPO

  • Planifier les évolutions de carrière et la relève
  • Améliorer la performance : écarts de rendement et correctifs
  • Affiner son style de leadership pour susciter l’engagement et la mobilisation
  • Etablir des objectifs de performance

LE LEADERSHIP CONSCIENT

Prendre conscience de son style de personnalité et de son leadership – MPO et DIT

  • Exprimer et partager une vision claire : parler le même langage
  • Impliquer chacun dans un projet et dans une vision : compréhension commune
  • Favoriser la coopération et la complémentarité dans une équipe
  • Meilleure exemplarité

Les Alchimistes Conseils
4115, rue Ontario Est, bureau 325
Montréal, Québec, H1V 1J7

(514) 963-3247

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